دانلودفایل PDF خلاصه سیستمهای اطلاعات مدیریت کد درس 1218359 فصل اول تا فصل 12 ویژه دانشجویان و دا

توضیحات:

دانلودفایل   PDF

خلاصه سیستمهای اطلاعات مدیریت

کد درس

1218359

فصل اول تا فصل 12

ویژه دانشجویان و دانشگاهیان

تعداد صفحات:   148

سیستم های اطلاعات منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

استون در توصیفی جامع تر، فعالیت های ذیل را به عنوان هسته اصلی شکل دهنده مدیریت منابع انسانی سازمان ذکر می کند:

- تجزیه و تحلیل شغل

- برنامه ریزی منابع انسانی

- کارمندیابی

- گزینش کارمند

- ارزیابی عملکرد کارکنان

- آموزش و توسعه کارکنان

- برنامه ریزی مسیر شغلی و ارتقا کارکنان

- انگیزش کارکنان

- جبران خدمات کارکنان

- مدیریت ارتباطات صنعتی 

- طراحی و اجرای برنامه های سلامتی و بهداشت

- مدیریت تنوع وتضادها

سیستم های اطلاعات منابع انسانی

امروزه در بخش منابع انسانی سازمانها، سیستم های اطلاعات منابع انسانی در حال جایگزین شدن بجای سیستم های دستی می باشند و بسوی ذخیره سازی اسناد به صورت الکترونیکی حرکت خواهند نمود. واحد منابع انسانی به اطلاعات ریز، نیاز بسیار دارد. برخی از اطلاعات مورد نیاز واحد منابع انسانی به قرار زیر می باشد:

 - وظایف و مسئولیت های هرشغل در سازمان

- مهارت هایی که هرکارمند دارد

- نیازهای منابع انسانی سازمان در آینده

- بهره وری فعلی منابع انسان

- شناسایی نیازهای آموزش

اهداف سیستم اطلاعات منابع انسانی

- ذخیره سازی داده ها و اطلاعات برای هر یک از کارکنان برای مراجعه درآینده.

- ارائه پایه و اساسی برای برنامه ریزی، سازماندهی، تصمیم گیری، کنترل و سایر وظایف منابع انسانی.

 - برآورده ساختن نیازمندی های عملیاتی روزانه

- تدوین وارائه گزارش به مراجع درون سازمانی و برون سازمانی.

    فروش فایل با سایت  لوکس فایل

تعداد   148 سلاید   وفایل پاورپوینت در حالت به صورت فشرده در قالب  winzipقابل دانلود می باشد.

فایل پاورپوینت است با برنامه آفیس باز می شود

توضیحات: دانلودفایل PDF خلاصه سیستمهای اطلاعات مدیریت کد درس 1218359 فصل اول تا فصل 12 ویژه دانشجویان و دانشگاهیان تعداد صفحات: 148 سیستم های اطلاعات منابع انسانی مدیریت منابع انسانی استون در توصیفی جامع تر، فعالیت های ذیل را به عنوان هسته اصلی شکل دهنده مدیریت منابع انسانی سازمان ذکر می کند: - تجزیه و تحلیل شغل - برنامه ریزی منابع انسانی - کارمندیابی - گزینش کارمند - ارزیابی عملکرد کارکنان - آموزش و توسعه کارکنان - برنامه ریزی مسیر شغلی و ارتقا کارکنان - انگیزش کارکنان - جبران خدمات کارکنان - مدیریت ارتباطات صنعتی - طراحی و اجرای برنامه های سلامتی و بهداشت - مدیریت تنوع وتضادها سیستم های اطلاعات منابع انسانی امروزه در بخش منابع انسانی سازمانها، سیستم های اطلاعات منابع انسانی در حال جایگزین شدن بجای سیستم های دستی می باشند و بسوی ذخیره سازی اسناد به صورت الکترونیکی حرکت خواهند نمود. واحد منابع انسانی به اطلاعات ریز، نیاز بسیار دارد. برخی از اطلاعات مورد نیاز واحد منابع انسانی به قرار زیر می باشد: - وظایف و مسئولیت های هرشغل در سازمان - مهارت هایی که هرکارمند دارد - نیازهای منابع انسانی سازمان در آینده - بهره وری فعلی منابع انسان - شناسایی نیازهای آموزش اهداف سیستم اطلاعات منابع انسانی - ذخیره سازی داده ها و اطلاعات برای هر یک از کارکنان برای مراجعه درآینده. - ارائه پایه و اساسی برای برنامه ریزی، سازماندهی، تصمیم گیری، کنترل و سایر وظایف منابع انسانی. - برآورده ساختن نیازمندی های عملیاتی روزانه - تدوین وارائه گزارش به مراجع درون سازمانی و برون سازمانی. فروش فایل با سایت لوکس فایل

فایل های دیگر این دسته

مجوزها،گواهینامه ها و بانکهای همکار

فروشگاه دانشجویی ناب دانلود دارای نماد اعتماد الکترونیک از وزارت صنعت و همچنین دارای قرارداد پرداختهای اینترنتی با شرکتهای بزرگ به پرداخت ملت و زرین پال و آقای پرداخت میباشد که در زیـر میـتوانید مجـوزها را مشاهده کنید

بانک ملت
آقای پرداخت
زرین پال
نماد تجارت الکترونیک